石垣の充実した教育制度と
福利厚生をご紹介します。
入社前には通信教育があり、入社後には新入社員研修（約1週間）、技術系新入社員現場研修（約3か月）があります。中堅社員研修（約3か月）や新任管理者研修など、ベテランになってからも研修制度は充実しています。
グレード制度を採用しています。評価によってグレードが上がっていきます。また、年一回、異動希望を申請することができます。
業務に関係する公的資格や免許を取得することを奨励し、人材のスキル、技術、技能のレベルアップを支援する制度です。資格によっては、合格時に奨励金が支給されます。
確定拠出年金は加入者が運用商品を選び、実績に応じて受取額が変動する年金です。会社が拠出した掛金を加入者の判断で運用し、その運用結果次第で受取額が変動します。拠出中は、所得税や住民税が減税になるメリットがあります。
給与天引きで毎月一定金額を積み立てていく預金です。財形貯蓄には、一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄の3種類があり、目的によって最適なプランを選択できます。なお、財形年金貯蓄と財形住宅貯蓄については、税制面での優遇があります。
年間125日の会社休日があります。土・日完全週休二日制、国民の祝日、年末年始休日（12月31日～1月3日）、夏季休日（2日間）、創立記念日（4月8日）などです。加えて、初年度は有給休暇として10日付与されます。また、慶弔時は有給特別休暇を取得することができます。
アパートやマンション等を会社が借り上げ、そこに社員を住まわせる制度です。家賃の一定額は社員の負担となりますが、自身でアパート等を借りるよりも安い価格で住むことができます。多くの社員が、この制度を利用しています。
企業が従業員に対して自社株を保有させる制度です。持株会の会員に従業員がなり、会員は毎月一定額を支払って、株式を持株会として共同購入するという制度です。会社からの奨励金もあります。
坂出工場には食堂があり、栄養のバランスを考慮した献立を管理栄養士が作成し、調理しております。日替定食や日替丼物があり、名物讃岐うどんは一杯100円で食べられます。また、工場勤務者や全国からの出張者が集まりますので、自然とコミュニケーションの輪も広がります。
支店ごとに社員旅行、ゴルフコンペやボーリング大会、香川丸亀国際ハーフマラソン、坂出大橋祭りなど様々なイベントがあります。参加は自由ですが、たくさんの社員やその家族が参加し他部署の方達と交流する場としています。
硬式テニス、野球部、アウトドア、バドミントン部、卓球部、バレーボール部、フォトクラブ、走友会、フットサル部、英会話クラブなどがあります。業務終了後に和気あいあいとクラブ活動を楽しむことができます。
組合員の労働条件アップのために会社と交渉しています。また、組合員向けに各種イベント等を企画し、組合員同士の交流をはかっています。
